為切實傾聽基層聲音，了解現(xiàn)階段各部門、分（子）公司的問題及訴求，穩(wěn)步推進(jìn)集團(tuán)公司績效管理工作精細(xì)化發(fā)展。3月18日—19日，集團(tuán)公司黨委副書記、工會主席李芙蕖帶隊，前往各部門、分（子）公司開展調(diào)研工作。黨建工作部、工會辦、人力資源部陪同調(diào)研。

調(diào)研組一行先后聽取各部門、分（子）公司員工針對支部建設(shè)、會員福利、勞動用工、薪酬待遇等方面的意見、建議。針對員工提出的疑問進(jìn)行答復(fù)，就2023年度集團(tuán)公司的績效考核、績效發(fā)放和調(diào)資等情況作了詳細(xì)說明，并對人力資源等相關(guān)政策進(jìn)行宣傳。

調(diào)研結(jié)束后，人力資源部及時梳理相關(guān)問題，按照“能辦即辦、辦即辦好”的原則，將能夠處理的相關(guān)問題納入部門工作計劃，切實保障員工的合法權(quán)益；對于暫時無法辦理的事項，及時匯報、持續(xù)跟蹤，并反饋具體原因。下一步，人力資源部將緊扣公司的發(fā)展目標(biāo)及員工的發(fā)展需求，進(jìn)一步修訂績效考核制度、量化崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，全力做好績效考核工作，保障績效考核的公平、公正。