為進一步推進績效考核工作有序開展，充分發揮績效考核的激勵、督促和導向作用，8月8日，人力資源部組織召開員工績效考核工作培訓會，集團公司黨委副書記、工會主席李芙蕖出席會議，各部門、分（子）公司負責人、分管副職、績效考核專員參加會議。

李芙蕖強調，績效考核量化到個人是我們公司今年的重點工作，各部門、分（子）公司要利用績效考核的“杠桿”作用，充分調動職工的工作積極性、主動性和創造性，通過個人工作目標任務責任書的設置，客觀、真實、全面評價職工工作實績，激發職工潛能。

培訓會上，人力資源部工作人員從《績效管理辦法（試行）》、《崗位說明書》的編制、《個人工作目標任務責任書》的設置三個板塊跟與會人員進行了充分交流。

人力資源部部長鄭波對考核中的一些重點、難點問題進行解答，并強調績效考核是一項復雜且繁瑣的工作，需要大家共同努力完成，首先解決“從無到有”的問題，彌補指標上的空缺，再穩步推進細節上“從低到高”的問題，進行逐步完善。

本次培訓會加深了各部門、分（子）公司對績效管理工作的認識和理解，也為后續的考核工作奠定了基礎，為年度績效考核工作有效落實提供了保障。